OKR Analitiği Çözümü ile Hedef Yönetimi: OKR belirleme süreçlerinde değer yaratan yapay zekâ çözümlerimiz ile çalışanlarınızın potansiyelini maksimize etmeniz mümkün. Ekiplerinizi SMART (Özgül, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili, Zamanla Sınırlı) hedeflere yönlendirerek, organizasyonel hedeflere ulaşmada tutarlı bir yaklaşım sağlayın.
OKR çerçevenizi NLP yaklaşımlarıyla destekleyecek OKR Analitiği çözümümüz:
• Anahtar sonuçların (KR) zaman aralığı olup olmadığını, ölçülebilirliğini ve anlaşılabilirliğini analiz eder, anlık geri bildirim sağlar. Bu sayede anahtar sonuçların kalitesini gerçek zamanlı olarak ölçümleyebilirsiniz.
• Ekip, yönetici ve organizasyon hedefleriyle uyumu ölçer, bütünleşik bir hedef belirleme süreci ve tanımlanan OKR’ların şirket genelinde uyumlu hale gelmesini sağlar.
• Çalışanların OKR platformu üzerinden üretken yapay zekâ teknolojisi ile kişisel OKR önerisi almasını sağlar. Çalışanlar ilham verici hedefler ve tutarlı anahtar sonuçlar için öneriler edinir.
•
Çalışan Katılımı ve Geri Bildirim: Çalışan geri bildirimlerini, endişelerini ve önerilerini daha hızlı analiz edebilmenizi sağlar. İyileştirme amacıyla hedeflenmiş eylemler almak için ortak temaların ve trendlerin belirlenmesine yardımcı olur ve geri bildirimlerden elde edilen işlenebilir bilgilerle çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmanızı sağlar.
•
Özgeçmiş Eleme ve Aday Eşleştirme: Adayları etkin bir şekilde değerlendirmek için başvuruların ön eleme sürecini otomatikleştirir. Özgeçmişleri ve iş tanımlarını analiz ederek ilgili beceri ve nitelikleri belirleyerek daha doğru ve tarafsız aday seçimi yaparken zaman ve kaynak tasarrufu sağlanmasına yardımcı olur.
•
Performans Değerlendirmeleri ve Geri Bildirim Oluşturma: Tarihsel performans verilerine dayanarak kişiselleştirilmiş geri bildirimler oluşturulması sağlanır. Yöneticilere objektif içgörüler ve iyileştirme önerileri sağlayarak bireysel hedeflerle uyumlu yapıcı geri bildirimler sunar, performans değerlendirme süreçlerini geliştirir ve çalışan gelişimi teşvik edilir.
•
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Analitiği: Çalışan ve kurum verilerini analiz ederek desenleri, önyargıları ve iyileştirilecek alanları belirler. Veri odaklı stratejiler uygulayarak daha kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturur, şirket içinde adil fırsatların teşvik edilmesine olanak sağlar. Her çalışana değer veren, iş birliğine dayalı bir ortam geliştirilmesini destekler.
•
Çalışan Ayrılık Analizi: Çalışan ayrılığına ve istifalara katkıda bulunan faktörlerin belirlenmesini, erken uyarı göstergeleri ile olası işten ayrılmaların tahmin edilmesini sağlayarak önlem alınmasına olanak tanır. Çalışanların istihdamını geliştirmek için hedefe yönelik ayrılık stratejileri oluşturulmasına ve istikrarlı bir iş gücünün gelişimine yardımcı olur.
•
Eğitim ve Gelişim İçgörüleri: Şirket içinde eğitim ihtiyaçlarını ve boşlukları analiz ederek ve geliştirme alanlarını belirleyerek çalışanların büyüme ve başarı için kazanması gereken yetkinliklerin tespit edilmesine yardımcı olur. Böylelikle çalışan gelişimini ve kariyer ilerlemesini artırmak için eğitim programları ve kaynaklar optimize edilir.
•
Yetenek Kazanımı Optimizasyonu: Aday verilerinin otomatik analizi ile yetenek kazanım sürecini optimize eder. Beceri ve niteliklere dayalı olarak en iyi adayların belirlenmesine, işe alım verimliliğini ve kalitesini artırarak organizasyonunuz için en iyi yeteneklerin kazanılmasına katkı sağlar.
•
Yetenek Yönetimi Stratejileri: Yetenek havuzunun performansı ve potansiyeli analiz edilerek yüksek potansiyelli çalışanların başarı planlaması ve liderlik geliştirme programları için önerilerin geliştirilmesine olanak sağlar. Organizasyonel büyümeyi desteklemek için veri odaklı yetenek yönetimi stratejileri uygulanmasına yardımcı olur.
